Aan het einde van de onboarding wordt er een 'Kick-off Borging' moment ingepland tussen de implementatie adviseur van Attendi, een supportmedewerker van Attendi en de projectleider van de zorginstelling. Deze afspraak wordt direct ingepland tijdens de projectintake.
Voorbereiding
Als voorbereiding is het belangrijk dat de projectleider feedback en vragen verzameld. Tot slot is het handig om het volgende hoofdstuk door te nemen in de implementatie toolkit. Dit hoofdstuk geeft meer toelichting en voorbeelden over de borging.
| Duur kick-off Borging |
60 minuten |
| Wie? |
Implementatie adviseur van Attendi, supportmedewerker van Attendi en de projectleider van de zorginstelling. |
| Doel |
Onboarding evalueren en borging bespreken |
| Programma |
|
Tijdens de Kick-off Borging wordt de onboarding afgerond en wordt de borging gestart. Het is goed om terug te kijken op de onboarding: Wat ging er goed? Wat kan beter? Wat werkt wel? Wat werkt juist niet? Hoe gaat de zorginstelling het vervolg aanpakken en wat zijn de activiteiten die jij als projectleider kan ondernemen? Is er nog feedback voor Attendi? Zijn er nog vragen?
Tot slot vindt er tijdens dit overleg een overdrachtsmoment plaats van de implementatie adviseur van Attendi naar de supportmedewerker van Attendi. Vanaf de Kick-off Borging zal deze supportmedewerker het aanspreekpunt zijn voor de projectleider. Deze supportmedewerker is te bereiken via de mail op support@attendi.nl.
Einde onboarding, start Borging
Volgend hoofdstuk: Borgingsactiviteiten
Vorig hoofdstuk: Video's van Attendi